有群众反映企业存在污染环境的现象，领导交给你去处理，你会怎么办「科长举报副局长背后的故事」

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有群众反映企业存在污染环境的现象，领导交给你去处理，你会怎么办

其一，先弄清群众举报的内容具体是什么，搞清楚由来细节。

其二，到企业摸底这些问题是否存在，针对性搞清楚问题症结。

三是同企业领导见面，针对性指出问题，告知所违反的规定、处置和解决意见，责令整改。如果问题比较突出，办理相关书面意见停工整顿，验收合格后再行开工。

四是整个实情处理，即时反馈领导，按照领导意见妥善处置好。

五是切忌盲目指手画脚、乱作为、胡指责等现象发生，不但解决不了问题，会引发投诉的人和被投诉的企业，还有领导都对你不满意，说明你的工作是失败的，会丧失领导对你的信任。

如何看待离职员工辞职时举报前领导的>举动/h2>

我内心的真实想法是干得漂亮。

但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。一、干得漂亮 很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。二、人之常情 除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，只是简单的举报已经很轻了。去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

遇到欺上瞒下两面三刀的领导怎么办

这种人到处都有，随时可见，我几十年经验是：

不学样，不同流合污。

不鄙视，不看不起人。

各人有各人的品，各人的认知和骨气。

得一时之逞，能保一世风光？一旦得势，这种性格的人必出事，人作孽，不可活！不须我辈在他未恶贯满盈时来做对立面。

大家都心知肚明，一起工作，何必？只要自己守住底线，不忘初心。

遇到俩面三道的领导那就不死也是活不好，为什么呢因为，我们不会俩面三道。领导和你套近乎我们心里有戒备不和他同流合污。领导和我们之间起了一道墙，选举我们不投票。领导不会说我们好有什么好事都不会让你沾边。你的影响在领导哪里就是死号，领导再上一级领导给你做档案做上烙印，那我们永远不是考察对象和培养对象。所以，有好多人有的没有包袱有的糊里糊涂不提升级别。这都是没有欲望造成一辈子融融碌碌，还能怎么办有大反差你就得倒霉如果没有动荡就能安全通过生活渠道。如果赶上下岗你跑得了吗。

海丰县鲘门镇民安村村民李兰泉，1983年承包林地造林至今，面积约1600亩。1999年国家实行生态公益林规划期间，将我苦心经营的林木划入生态公益林范围，若干年来竞将国家林业补贴款拨给民安村干部私分，侵犯了本人的合法权益。

2016年开始，我向上级要求归还我种植的林木权属及补贴款的请求，上访和信访反映合理请求，鲘门镇政府及海丰县林业局有关领导对我合理请求置之不理，竟是另立名目，对我恶意的攻击和陷害，违背了信访条例第三条第三款的规定。 2018年12月3日和12月6日收到海林罚决字【2018】第62号《林业行政处罚决定书》各一份，并罚款1480元。违背了《中华人民共和国森林法》第七条。我认为海丰这些赃官无法无天、丧尽天良、是害群之马，无法让人信服。

我本人的请求是办理我种植的林木权属证和林业补贴。如海丰县林业局利用权力打击林农。1999年偷偷划入生态公益林，没与我林权权利人协商。面对问题和矛盾“躲着走，绕着走”、“互相推、踢皮球”，在“其位”不谋“其政”，面对群众的诉求无动于衷，不办实事，这就是渎职。

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